ESG投資是國際上近年來增長最快的投資主題之一，近年來ESG投資理念備受全球資本關注。不過，企業在將ESG融入企業內核與發展當中時，依舊存在著一些問題和誤區。

對此，亞洲未來集團發言人Steven Johnson表示：“在ESG投資中，我們集團很關注企業文化，并把這種投資稱為‘ESG+C’，即加入了企業中的文化因素。亞洲未來集團相信，企業應當具有一種有利于好的ESG標準的文化，這將極大地推動企業ESG的發展。”

Steven Johnson一并對企業ESG+C實踐給出四點建議。

首先，企業應當為投資者和潛在投資者提供足夠的信息。Steven介紹說，亞洲未來集團會要求合作伙伴（被投企業）做一份簡要的投資者介紹，提供公司和產品的大體信息。介紹要求用簡單的語言，傳遞清楚的投資策略，講明白能夠幫助公司維持未來盈利發展的附加價值原則。比如，這是一個AI公司，那么這份介紹中應該告知投資者相關的AI領域術語，公司的擴張計劃，并且要告知投資者該公司是一個極佳的市場頭部公司，或者說將如何成為一個頭部公司。如果可以，還可以通過演示產品功能，解釋其優越之處，向投資者展示為什么公司能夠處于行業頭部位置，能夠從科技中受益。最后，還應該總結要點，讓投資者了解這家公司的ESG+C的亮點。

第二是關于ESG相關目標。Steven表示，亞洲未來集團希望合作伙伴能夠設定ESG+C相關的目標，同時符合TCFD（氣候變化相關財務信息披露指南）的要求。Steven解釋說，當前，TCFD中的關鍵信息披露已日益被全球采納，該建議已逐漸成為許多國家監管框架的一部分，包括新加坡、歐盟、加拿大、日本和南非等。因此，企業的主流財務報告中應當包含TCFD的關鍵建議信息。Steven強調，集團在選擇投資標的時非常看重這一點，希望合作伙伴們能夠領先一步，合理調配資源來予以實現。

第三點建議是獲得碳披露項目得分。碳披露項目得分反映出企業的環境表現。碳披露項目給投資者提供了一個獨特的平臺，把TCFD的框架帶入現實世界的實踐中。Steven表示，亞洲未來集團相信，擁有一個很高的碳披露項目得分，能夠幫助企業更好地評估和管理風險，提升企業商譽，提升在員工及客戶心中的品牌形象和吸引更多投資者。同時，企業通過碳披露項目得分進行曝光，也是符合TCFD建議的，能夠讓企業信息在全球經濟中以可比較和一致的方式變得重要和可獲取。

關于第四個建議，Steven表示，亞洲未來集團希望合作伙伴和被投企業，一方面能在其可持續發展報告中加入全球反賄賂政策，以體現與利益相關者（比如投資者、合作公司）是否能誠信運營和交流。利益相關者會欣賞企業在實現可持續發展目標承諾的路上所進行的改進。另一方面，鼓勵建立吹哨人制度，以展現出企業愿意公正處理任何潛在的違反道德的行為的決心，體現出企業的可持續治理。

此外，Steven Johnson還進一步解釋了ESG+C中的C，即企業中的文化因素。他表示，企業文化反映了員工和管理層的精神面貌，在員工和管理層相互之間的可信度、尊重程度、公正與平等等方面將有直接的體現。同時，企業文化中還應包含員工的自豪感，以及員工之間的集體情感。

最后，Steven表示，過去五年，ESG+C投資的回報遠超其他指數。有數據表明，新興市場文化投資組合的回報率接近500%，而MSCI新興市場指數的回報率只有31%。同時，新興市場文化投資組合的年化回報率超過90%，而MSCI新興市場指數的年化回報率僅僅3%，依舊差距明顯。對此Steven稱，由此可以看出，在上市企業中，企業文化是是企業股票表現和總體表現的重要衡量指標，投資者也會非常關注這些結果。因此，亞洲未來集團建議，企業一定要在企業ESG建設之外，同時注重企業文化的建設。

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