自疫情防控以來，有這樣一群人，他們堅守一線，在各核酸檢測現場奔波忙碌著，每天重復著同樣的動作上千次，為民眾筑牢防疫屏障。近期，全國多地大白人手告急，在此形勢下，科銳國際（300662）旗下大健康垂直招聘平臺醫脈同道接到客戶緊急需求，亟需招聘為數眾多的防疫檢測人員快速上崗。

任務發生在五一小長假前期。為提升核酸檢測效率，增加核酸檢測點數量，無錫要建立覆蓋全市范圍的幾千個核酸采樣點，需要核酸檢測員和記錄員。

客戶作為生物科技領域的先鋒企業，從防疫支援的檢測制劑供給、人力調配等各環節需做到快速響應。于是如何全力保障人力供給至關重要，但各地檢測人力本就缺乏，如此大量的醫護背景人員如何短期、批量、快速到崗？這難倒了客戶企業的HR。

由于時間緊、項目地點分散、人員數量多、門檻要求高、招聘不確定性大等諸多難點，需要一個專業的人力資源產業互聯生態平臺，能多元協同、生態共通，具有快速交付能力的合作伙伴。收到招聘任務后，醫脈同道聯絡科銳國際旗下禾蛙平臺與客戶對接合作，全力支持其在無錫地區的防疫人員需求供應，助力打贏防疫阻擊戰。

禾蛙接到需求后，充分發揮了產業互聯生態平臺的優勢，一方面迅速在線上平臺篩選出了有相關資源的供應商，同時無錫第一波需求，就在禾蛙當地的加盟商無錫超信的全力支持下，以最快的速度、第一時間支援到位，充分發揮出強大的資源整合能力、標準化項目管理能力、迅速填補到位崗位人員。

本次的招聘大白任務，其實在實際交付過程中遭遇不少困難點，和負責項目交付的禾蛙團隊了解到，該項目地點分散、區域內分布300+點位，又要求人員快速到位，人員要求標準高，且檢測任務臨時、不確定性等情況，項目又是五一小長假前期啟動，給批量招人更是增加了困難。

第一天的當晚，禾蛙建立了SOP標準化招聘流程管理，實現了招聘的標準化、流程化，高效靈敏地跑通了流程，保障后期交付速度。

同時，為了更精準推薦候選人，禾蛙平臺反復溝通對接客戶需求，以較高標準嚴要求選拔候選人，并通過細致的篩選，比如對護士證、核酸檢測證的要求、對有大規模采樣篩查經驗的過濾等，努力提高候選人的面試通過率。較之一般供應商的通過率可能是25%，禾蛙的將面試通過率提高到70%。由于防疫崗位的特殊、緊迫性，加強人員快速適應、到崗后的安全、技能培訓顯得很重要，禾蛙對人選后續的管理、培訓方面加強管理。

整個五一假期，為應對供應商管理、推薦人選、多方溝通等各環節，禾蛙的小伙伴將全副精力撲在了項目上，第一波招聘需求執行，后續跟進第二波、第三波需求，做市場和人員儲備，目前已有幾百位候選人在排隊等待面試。

4月28日項目正式啟動，第一波4月29日開始交付，4月30日到崗。無錫第一波禾蛙完成30人交付；同時聯動北京地區的產業互聯伙伴及北京亦莊國際為客戶在北京的項目提前做好人員儲備。

本次招聘中，禾蛙團隊小伙伴表示，最大的感受是體會到了防疫人員的不易，和在這個工作中的每個環節人員的辛苦，大家都在很極限地跑流程，一整天都在各種溝通對接、安排面試/培訓、應對突發，甚至忙到喝不上一口水、到晚上八九點還沒來得及吃飯。在如此的快節奏中，禾蛙作為平臺方，盡力協調各方情況，穩定節奏，保障交付。

勠力同心，共渡難關。面對疫情的不確定性，結合不同城市和地區的防疫要求，科銳國際將不斷發揮“平臺+技術+服務”優勢，在支援客戶人力供給上穩扎穩打，持續發力。通過禾蛙平臺為全國人力資源產業鏈提供幫助，建立隨需而動的招聘生態系統，為地區防疫盡一份力。

突破艱難，我們終將迎來光亮

期待疫情消退，一切皆安！

科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐，為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。

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