2024年4月22日，萬緯物流發布首份《環境、社會及管治報告》，披露雙碳目標下公司積極應對氣候變化的舉措及進展。

萬緯物流始終秉承“提升企業供應鏈效能，服務人民美好生活”的事業初心，深度融入國家雙碳戰略的發展目標，致力于推動物流行業的綠色轉型和可持續發展。

過去的2023年，萬緯物流通過聚焦公司治理、應對氣候變化、賦能員工發展等，確立六大可持續發展方向：鏈接信任、鏈接綠色、鏈接共贏、鏈接責任、鏈接人才、鏈接社會，在節能減排、綠色運營、技術創新、社會責任等方面取得了顯著成就。

鏈接綠色：推動物流倉儲綠色轉型 共赴低碳未來

萬緯物流積極應對氣候變化，推進綠色技術，深耕綠色設計，踐行綠色運營，打造低碳園區，致力于成為行業內綠色建筑和清潔能源的引領者。

截至2023年12月，綠色建筑認證面積超過860萬㎡，108個項目獲得綠色三星認證，12個冷鏈園區獲得LEED金獎/金級（其中7個鉑金級，5個金級）。

在綠色能源的探索和應用上，全國已有19個園區成功實現了光伏并網，裝機容量高達52.02兆瓦，已累計貢獻了超過2200萬度的發電量，有效減少了碳排放，推動能源使用結構優化。

新建冷庫分布式光伏100%覆蓋，自主研發的數智化碳管理平臺已經在19個園區得到應用，為實現精準碳排放監控和高效能源利用提供了強有力的技術支撐。

鏈接共贏：引領綠色供應鏈 承擔物流行業企業責任

企業的可持續發展離不開其供應鏈的健康與綠色，萬緯物流著力打造良性發展的綠色供應鏈管理機制，推動行業循序漸進地實現綠色低碳轉型。

公司與所有供應商（包括承建商）簽訂了《陽光合作協議》，確保了合作的透明度和誠信度，覆蓋率達到了100%。

同時，制定《供應商行為準則》，確保供應商新簽合同100%簽署，旨在引導供應商遵守環保、社會責任和企業治理的原則；將ESG考察內容納入供應商引入、供應商考核流程，全面考察供應商綜合實力。

為了確保租戶也參與到綠色行動中來，萬緯物流與租戶簽訂了“綠色租約”，并確保所有新租戶100%簽署《綠色租賃條款》，共同構建一個綠色、高效和負責任的物流生態系統。

鏈接責任：匠心服務品質 心系食品安全與創新供應鏈解決方案

得益于對服務質量的不懈追求和對客戶需求的深刻理解，萬緯物流綜合客戶滿意度評分95.5，提供全方位、全生命周期、立體式的客戶服務，凝聚“萬事有我在”服務主張。

獲得BRCGS S&D（倉儲與配送）AA級別認證，是國內第三方冷鏈物流首個、最高級別AA認證企業，這標志著萬緯物流在食品安全管理和物流服務方面的領先優勢。

為不斷提升運營服務質量，采取“1+5+7”的綜合管理體系，包括1個自主開發的安全質量管理系統——QEHSS平臺，5項冷鏈運營指標和7項倉配指標，確保在各個環節都能達到行業高標準。目前，已運營園區實現了100%的QEHSS平臺上線，冷鏈運營5率和倉配7率的達標率達到100%，質量控制和運營效率得到進一步提升。

此外，萬緯物流積極參與行業標準的制定，累計參與撰寫并發布了12個標準，大力推動行業健康可持續發展。

鏈接人才：以人為本 打造優質職業發展平臺

企業的健康發展離不開員工的貢獻和努力。2023年，萬緯物流持續加大對員工安全的重視和對人才發展的投入力度，員工總數達到2687人。

在員工安全培訓方面，安全培訓覆蓋率達100%，全國園區發生0起一般事故及以上安全事故，3個園區已通過ISO45001認證，安全管理水平得到有力證明。

在人才培養方面，堅持廣招人才，打造評優評獎、薪酬獎勵、職業發展通道等員工晉升的激勵機制。推出“遠航計劃”、“一專多能”員工長期培訓計劃，參與員工達858名。

在管培生計劃方面，實施“萬緯星”項目，2023年招募近80位高等學歷應屆生，為企業儲備未來干部管理梯隊打下堅實基礎。

在高校合作方面，推出“萬緯生”冷鏈人才校企合作項目，聯合9所頭部職業技術院校，2023年共聯合培養150余位萬緯生，為企業提供穩定的基層人才供給。

在職業技能等級認證方面，覆蓋全國50+冷鏈園區，覆蓋率達100%，建立起一個更加高效和專業的團隊。

鏈接社會：發起倡議 用業務促進和諧社區建設

在全球氣候變化問題日益嚴峻的當下，萬緯物流在國際舞臺上積極發聲，在《聯合國氣候變化框架公約》第28次締約方大會（COP28）期間，與來自全球各地的零碳社區代表攜手，共同發起了“全球零碳社區發展倡議”，與世界各地的先進力量共同推動零碳未來。

在國內，提升物流行業的服務水平，設立并長期運營了“司機之家”服務站，這些服務站覆蓋了全國多個園區，為更多人帶去人文關懷。

鏈接信任：合規管理監督 恪守商業道德

合規管理是企業可持續發展的基石，也是贏得客戶和合作伙伴信任的關鍵。

在公司治理上，萬緯物流秉承建設“陽光照亮體制”的企業文化精神，確保企業合規運營，搭建風險控制體系；設立舉報機制，堅決抵制反貪污、反腐敗等十六項不良行為，開展年度廉政調查問卷；組織信息安全與合規認證考試，100%覆蓋在職員工，組織信息安全主題培訓，100%覆蓋新員工。

ESG：實施重要性評估 明確ESG戰略目標

為有效推進可持續發展戰略目標，萬緯物流在管理架構上，搭建三級管治架構（董事會、ESG工作委員會和ESG執行小組），明確各層級權責，并建立《ESG工作章程》。

為進一步明確ESG戰略目標，開展重要性評估，萬緯共識別出24項潛在重要性議題，2023年重點布局ESG管治、應對氣候變化和供應鏈管理，以推動公司的可持續發展。

面對氣候治理和行業變化，萬緯物流將可持續發展提升至戰略高度，建立健全ESG管理體系，不斷提升治理水平，構建物流行業可持續發展新生態。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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