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同花順（300033）金融研究中心11月10日訊，有投資者向武商集團(tuán)（000501）提問， 董秘，管理層薪酬與營(yíng)收、利潤(rùn)掛鉤，但“市值表現(xiàn)”“股東回報(bào)率”未納入考核，在公司凈資產(chǎn)持續(xù)被低估的情況下，薪酬體系如何體現(xiàn)對(duì)股東利益的綁定？

公司回答表示，公司董事會(huì)按照經(jīng)股東會(huì)審議通過的《經(jīng)營(yíng)者薪酬管理辦法》，制定了以營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額等核心經(jīng)營(yíng)指標(biāo)為基礎(chǔ)，結(jié)合戰(zhàn)略落地、項(xiàng)目推進(jìn)及綜合管理效能的考核體系。針對(duì)市值表現(xiàn)、股東回報(bào)率等股東關(guān)切問題，公司正結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境與行業(yè)實(shí)踐，研究將市值管理、股東回報(bào)相關(guān)指標(biāo)納入考核的可行性。

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