作為公司治理水平的重要指標(biāo)之一，上市公司薪酬數(shù)據(jù)頗受市場(chǎng)關(guān)注。記者根據(jù)同花順數(shù)據(jù)梳理發(fā)現(xiàn)，2020年28個(gè)申萬(wàn)一級(jí)行業(yè)中，鋼鐵、房地產(chǎn)、銀行三個(gè)行業(yè)年度報(bào)酬均值(即行業(yè)內(nèi)平均每家上市公司年度報(bào)酬金額)有所下降，分別較上年減少22.34%、4.69%和0.53%;農(nóng)林牧漁、綜合、電氣設(shè)備、醫(yī)藥生物、非銀金融和有色金屬等六個(gè)行業(yè)增長(zhǎng)較為明顯，分別較上年增長(zhǎng)34.96%、26.55%、19.21%、17.94%、17.85%和17.68%。

個(gè)股層面，按照“本期工資福利總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”計(jì)算，除了西水股份、*ST富控、*ST中新、浙江富潤(rùn)等公司員工數(shù)量較上年驟降八成以上導(dǎo)致人均薪酬計(jì)算結(jié)果過(guò)高外，68家上市公司去年人均薪酬超50萬(wàn)元，其中4家公司在百萬(wàn)以上，分別為渤海租賃、新潮能源、中金公司和多喜愛(ài)。上述68家公司中，非銀金融行業(yè)有31家、占比超四成，銀行業(yè)和房地產(chǎn)分別有6家。在全部A股上市公司中，超過(guò)2300家公司人均薪酬在10萬(wàn)元至20萬(wàn)元之間、占比過(guò)半，26家公司人均薪酬不足5萬(wàn)元。

從董監(jiān)高人員薪酬情況看，同花順數(shù)據(jù)顯示，2020年，92家公司高管薪酬總額同比增長(zhǎng)超100%，高管薪酬總額達(dá)千萬(wàn)級(jí)別的有996家，其中過(guò)億的有7家，分別為中金公司、中信證券、中國(guó)平安、復(fù)星醫(yī)藥、君實(shí)生物、邁瑞醫(yī)療和金科股份，金額分別為1.58億元、1.49億元、1.18億元、1.16億元、1.16億元、1.13億元和1.06億元。其中，復(fù)星醫(yī)藥、金科股份、邁瑞醫(yī)療去年董事長(zhǎng)薪酬分別為2966.47萬(wàn)元、2593.45萬(wàn)元和2517.62萬(wàn)元，位居A股上市公司董事長(zhǎng)薪酬榜單前五。

記者注意到，有868家公司去年凈利潤(rùn)減少但高管薪酬出現(xiàn)不同程度的增加。正源股份去年歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)同比減少3591.17%。期間，公司高管薪酬總額723.99萬(wàn)元，較上年同期248.40萬(wàn)元增長(zhǎng)191.46%，公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理當(dāng)年從公司獲得的稅前報(bào)酬總額分別為229.17萬(wàn)元和198.55萬(wàn)元，較上年的28.03萬(wàn)元和107.19萬(wàn)元均明顯增加。

三峽新材去年凈虧損20.65億元，上年同期凈利潤(rùn)為1082.36萬(wàn)元。財(cái)報(bào)顯示，2019年公司17位董監(jiān)高人員的報(bào)酬總額為175.34萬(wàn)元，去年18位董監(jiān)高人員的報(bào)酬總額增至582.22萬(wàn)元。此外，ST步森、遼寧能源、華西能源等公司都出現(xiàn)去年凈利潤(rùn)由盈轉(zhuǎn)虧但高管薪酬總額翻番的現(xiàn)象。

有業(yè)內(nèi)人士表示，高管薪酬應(yīng)與公司業(yè)績(jī)掛鉤，公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)則高管薪酬同步增長(zhǎng)理所應(yīng)當(dāng)，但在公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)不佳的情況下，高管薪酬不降反增，有的甚至大幅增長(zhǎng)，則難以令投資者信服。高管薪酬與公司業(yè)績(jī)不匹配的問(wèn)題也引起交易所關(guān)注。上交所此前在給哈藥股份的問(wèn)詢函中就指出，2018至2020年期間，哈藥股份董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員從公司獲得的稅前報(bào)酬總額合計(jì)分別為897萬(wàn)元、1922萬(wàn)元和2211萬(wàn)元，呈現(xiàn)大幅增長(zhǎng)趨勢(shì)，但公司凈利潤(rùn)持續(xù)下滑，且主業(yè)連續(xù)兩年虧損。上交所要求該公司補(bǔ)充披露董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員選聘、定薪及考核制度的主要內(nèi)容，最近三年相關(guān)制度或標(biāo)準(zhǔn)是否發(fā)生變化，董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員薪酬方案的制定、執(zhí)行過(guò)程，是否已履行相應(yīng)決策程序，薪酬與考核委員會(huì)的履職情況等情況。