4月12日-13日，鄭州麗之健體育用品有限公司董事長呂萬亮組織企業高管團隊赴南昌開展稻盛和夫經營哲學專題研修，通過深度研習稻盛和夫經營核心理念，探索企業可持續發展之道。此次活動標志著麗之健在傳承百年企業精神、踐行社會責任與人文關懷的征程上邁出新的一步。

一、溯源經營哲學：從日本到南昌的傳承

作為中國航天事業合作伙伴，麗之健始終注重管理創新與文化積淀。2024年，呂萬亮曾率隊赴日本京瓷集團總部考察，深入學習稻盛和夫“感恩利他”的經營智慧。此次南昌研修進一步深化理論實踐，聚焦三大核心：

1. “敬天愛人”的責任內核：強調企業需敬畏市場規律，以利他之心服務客戶，與麗之健“關愛顧客，誠信經營”的宗旨高度契合。

2. 感恩利他的企業文化：倡導員工以感恩之心對待企業、客戶和社會，延續此前干部特訓營中“積福者眾、利他者王”的團隊建設理念，打造互信共贏的企業生態。

3. 百年企業的文化根基：結合日本百年企業調研經驗，探索如何將健康產業與中華文化深度融合，從而實現麗之健企業使命——讓全人類健康幸福 延年益壽！

二、責任與愛的雙重實踐路徑

董事長呂萬亮表示，麗之健將以稻盛哲學為指引，構建“科技+人文”雙輪驅動的責任體系：

產品責任：嚴把產品質量關，讓每位顧客買的放心、用的舒心，售后服務安心，踐行健康中國戰略，提升全民健康水平。

員工責任：強化“感恩利他”的企業文化，讓每位員工在貢獻中成長，在成長中回饋，共享發展成果。

社會責任：加速企業發展，擴大健康服務覆蓋范圍，呼應此前政企座談會上“高質量發展助力全民健康”的倡議。

三、以稻盛哲學為鏡，重塑經營內核

稻盛和夫的“經營12條”涵蓋企業使命、戰略制定、員工共育等核心維度，其“敬天愛人”“利他經營”等思想與麗之健“健康為民”的初心高度契合。集團董事長呂萬亮指出：“健康產業是長期事業，唯有堅守正道、心懷感恩，才能真正贏得客戶與時代的雙重信任。”高管團隊圍繞“明確事業目的”和“燃燒的斗魂”等法則展開深度對標，提出將“員工幸福”與“社會健康”納入企業長期考核指標。

從見證神舟飛船發射的航天情懷，到跨國取經的工匠精神，再到此次南昌研學的哲學深耕，麗之健正以“責任”與“感恩利他”為雙翼，書寫中國健康產業的新范式。正如董事長呂萬亮所言：“百年企業不是時間概念，而是價值選擇——選擇對員工盡責、對客戶用心、對社會奉獻，就是我們永恒的經營之道。”

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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