日前，濟南市出臺《關于加強新時代濟南高技能人才隊伍建設的若干措施》(以下簡稱《若干措施》)。濟南市委組織部副部長、市公務員局局長、市委人才辦常務副主任王玉躍介紹說，《若干措施》圍繞高技能人才引進、培育、評價、激勵等主要環節，提出實施“職業教育固本強基”“技能培訓提質增效”“技能工匠選培引育”“工程師隊伍增量擴容”“技能人才評價創新”“技能人才多元激勵”六大行動，共22條具體舉措。

　　“聚焦制約技能人才發展的堵點痛點，《若干措施》以體制機制改革為抓手，從打通技能人才學習成長通道、深化技能人才評價改革等方面，提出若干創新舉措，讓有一技之長者有事業舞臺、有上升通道。”王玉躍表示，例如，濟南提出開展“技能+學歷”技工教育改革，打造技能人才立體式發展通道；支持駐濟高職院校面向本校學生開展職業技能等級認定，加大技術技能復合型人才培養力度；在數字、建筑等領域相關龍頭企業探索開展“一試雙證”試點，實現國家標準與行業標準互通、互認、互信。

　　濟南市工業和信息化局黨組成員、副局長徐磊則從聚力產才融合培育人才方面作介紹。他表示，聚焦以產聚才、以才促產，推動產才深度融合，濟南在山東省率先開展市級公共實訓基地認定，目前已認定市級及以上公共實訓基地61家，擁有實訓指導師1700余人，每年培育先進制造業和數字經濟領域高技能人才10萬余人。通過《若干措施》，濟南市工業和信息化局將持續支持企業、院校、協會等聯合開展實習實訓、技能提升行動，培育更多適應產業發展的高技能人才。

　　濟南市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長朱衛華表示，聚焦“賦能聚力”，該市支持龍頭鏈主企業聯合技工院校、培訓機構、評價機構、人力資源服務機構等，打造“五位一體”協同育人模式，為上下游企業精準化、規模化培育高技能人才。同時，探索“技能+學歷”技工教育改革，打通技工教育學生成長發展通道，并將工程師隊伍納入培養體系，特別是加大數字技術工程師引育力度。

　　“另一方面，濟南注重聚合統籌培養資源。”朱衛華稱，在建設現代產業學院和公共實訓基地基礎上，該市圍繞焊接、材料加工等小切口細分技術領域，建設高技能人才特色培訓基地，培養急需緊缺人才；依托職業院校、培訓機構等陣地平臺，開發上線“技能培訓地圖”，實現培訓網絡廣覆蓋。“下一步，我們將加快推進《若干措施》落實落地，讓更多高素質技能人才競相涌現，為全市經濟社會高質量發展提供強有力技能人才支撐。”(完)

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