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9月26日晚間，新日恒力（600165）發布公告稱，公司終止實施2022年限制性股票激勵計劃，因為公司控制權有可能發生變動。

榮正咨詢創始人、董事長鄭培敏告訴《》記者，在控制權發生變更后，法律上并沒有規定上市公司籌劃中的股權激勵一定要終止，但考慮到上市公司的實際經營狀況，上市公司的業績表現、新實控人的經營思路是否變化等，都會造成股權激勵被終止?！霸诠就瞥龅墓蓹嗉罘桨钢?，要關注股權激勵是會否導致控制權發生變化等相關約定條款?！?/p>

公開信息顯示，今年6月15日，新日恒力發布限制性股權激勵計劃草案，擬授予激勵對象的限制性股票數量為6511.6225萬股，約占此次激勵計劃草案公布日公司股本總額的9.51%；激勵計劃的激勵對象共計22人。

上海明倫律師事務所王智斌律師對《》記者表示，股權激勵通常是相關企業為了留住人才而推行的一種長期激勵機制。在達到股權激勵實施標準后，相關激勵對象可以獲得相應的股東權益，公司與骨干員工的利益能更好地綁定在一起。

對于推出股權激勵計劃草案的原因，公司表示，旨在進一步完善公司法人治理結構，建立、健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住優秀人才，充分調動董事、高級管理人員、中層管理人員以及核心技術、業務人員的積極性和創造性，有效提升核心團隊凝聚力和企業核心競爭力，有效地將股東、公司和核心團隊三方利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展。

激勵計劃決定選用經審計的營業收入作為公司層面業績考核指標，可直觀地體現公司的經營情況和成長性。實施此次激勵計劃的業績標準設定為：公司2022年營業收入不低于10億元，2023年、2024年營業收入分別較上一年增長率不低于30%。

7月1日，新日恒力召開2022年第二次臨時股東大會，審議通過上述相關事項，隨后，公司積極推進2022年限制性股票激勵計劃的實施工作。9月9日，上市公司接到控股股東通知稱，其與壽光市金投新材料科技有限公司（以下簡稱“金投新材”）簽訂了《股份轉讓意向協議》，公司控制權有可能發生變動。

新日恒力發布的公告顯示，金投新材是壽光市金投農業科技發展集團有限公司（以下簡稱“金投農科”）的全資子公司。金投農科是壽光市圍繞“壽光模式”而重點打造的全產業鏈企業集團，在原有的農業產業基礎上，公司致力于技術研發和技術輸出、基礎設施建設、對外投資，并依托壽光現有的高端化工產業優勢逐步布局國家大力支持的新材料產業。本次股份轉讓如順利完成，金投新材將取得上市公司控制權，隨后將發揮其自身優勢，加強與上市公司資源互補，為上市公司進一步增加產能投入、促進產品升級、提升管理水平、建設企業品牌創造更多便利條件，加強上市公司綜合競爭力，提高上市公司發展質量。

在發布控制權可能發生變更的相關公告后，有投資者在交易所互動平臺上，追問上市公司股權激勵的進展。公司在9月13日的回復中表示，公司的股權激勵計劃已于2022年7月1日通過股東大會審議，并于8月10日披露了2022年半年度報告，存在窗口期內不得授出權益的情況，股權激勵計劃的授予期限根據相關規定向后順延。

在9月26日晚間發布的公告中，公司表示，考慮到控制權可能發生變更，公司未來業務經營策略、計劃、目標及相關業績考核指標、授予價格、激勵對象范圍等因素均有可能發生調整，預計無法在規定期限內完成授予登記、公告等工作。根據相關法律法規規定，公司決定終止實施本次2022年限制性股票激勵計劃。

關鍵詞： 新日恒力 股權激勵