“數字化時代”的正式來臨，部分替代了落后人力，讓各行業、各領域都獲得了轉型升級的全新契機。借助獨特的數字化力量，人力資源行業實現了新的發展、新的進步，取得了一些備受認可的創新成果。作為專業的人力資源軟件服務商，施特偉科技（https://www.cityray.cn/）將獨特的數字技術，成果融入至自身所屬的領域當中，爭取打造出便捷、高效、智能的工作體驗。

在施特偉的觀念里，數字技術可以挖掘人力資源的更多創新力量，從而“反哺”公司發展與進步，帶來更多的投資收益。為努力契合“數字化時代”的步伐，施特偉持續迭代升級的iHRplus V6就是一款專業、全面、深入的人力資源管理系統，它致力于為企業提供人力資源核心解決方案，同時為企業構建一套完善、標準化的人力資源管理體系。施特偉認為，完善的人力資源管理體系，可以幫助企業成功實現“提質增效”的發展目標。

目前，iHRplus V6可以給員工帶來更加便捷、更加智能的工作體驗，系統的人事信息管理覆蓋員工在企業的整個職業周期進行全過程的記錄和事務處理，與系統其它功能模塊的緊密集成，實現精確的人事管理與員工發展策略。

不少用過施特偉iHRplus V6的員工也表示，其休假管理功能用起來十分便捷，同時也能為企業提供了更多的有效數據，幫助人力資源管理部門更加高效的執行請銷假制度。

根據數字技術的發展特性，施特偉還成功推出了旗下專屬的移動HR+，這是一款頗具創新意識的APP應用，擁有個性化主題風格，個人信息、工作應用、待辦事項管理，能夠為員工帶來“私人定制化”的服務內容。一些員工在使用移動HR+之后，如此表示，“坦白說，移動HR+確實用起來比較順手，不僅支持在線接收私密工資單，支持查看工資明細。還支持查看年度工資和年度賬單，在保證工作效率的同時，全方位守護我們的個人隱私”。

另外，移動HR+還支持GPS、wifi打卡和外勤打卡等各種手機打卡方式，員工可以隨時隨地查看自己的排班、考勤數據，借助更加靈活的工作方式，來完成上級交辦的各項任務。

施特偉旗下的共享服務中心（HR SSC），可以人才賦能、組織激活、提供員工職業生涯周期全方位的服務體驗。

施特偉堅持用實踐打磨產品，從傳統ESS（員工自助）逐步過渡到SSC（共享服務中心），助力HR部門成為組織變革的推動者、數字化轉型先行者，并與客戶共同實現現代企業員工數智化服務升級。不可否認，如今我們正身處于“智能時代”當中，一個現代化企業想要實現提質增效的發展目標，就必須要學會運用創新手段。

施特偉三十五年，專注人力資源管理領域，開啟企業數字化轉型之路

施特偉三十五年，專注人力資源管理領域，開啟企業數字化轉型之路

未來，相信施特偉能夠展現出更多的創新影響力，并努力擁抱數字化，為人力資源行業做出更多發展貢獻！

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