意大利聯合圣保羅銀行全新的組織架構不僅促進了集團向多樣性、創新性和可持續性發展，也為銀行應對未來挑戰提供了助力。

意大利聯合圣保羅銀行正在通過強調女性才能的重組實現組織架構的代際變革，組建了一支既有經驗豐富的管理者也有青年一代管理者的團隊，以支持銀行創新發展并應對歐洲銀行業未來挑戰。

意大利聯合圣保羅銀行新的組織架構包括：

?整合集團財富管理業務的監督部門，目標是加速業務增長并提高產品線的整合度。

?新的治理領域側重于ESG（環境、社會和治理）問題，以指導集團的可持續發展戰略，特別致力于社會事務和消除不平等現象。

?設立一個新的部門，專注于規劃銀行未來的轉型，確定創新的組織和運營模式，并通過培養新的專業技能來應對技術創新和人工智能帶來的挑戰，從而使銀行更好地實現新目標。

?加強首席貸款官職能，其所在部門將負責新的信貸決策模式，鞏固已取得的重要階段性成果，并確保成果的可持續性發展。

意大利聯合圣保羅銀行的全新組織架構標志著集團的發展向前邁出了重要一步，集團在財務業績表現、商業模式的獨特性、技術創新能力以及ESG問題的敏感性方面已經處于歐洲領先地位。

青島意才基金銷售有限公司（“意才”）由意大利聯合圣保羅銀行全資控股。作為意大利銀行業領軍企業，聯合圣保羅銀行在私人銀行、資產管理等領域深耕已久，并在歐元區保持整體優勢，是客戶在意大利和歐洲財富管理業務領域長期信賴的金融合作伙伴。

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