訊（記者 齊金釗）日前，中國證券報記者從平安私人銀行獲悉，該行依托“私行+投行”優勢，創新推出了“平安企福”系列服務，涵蓋員工股權激勵計劃、員工激勵信托等產品，幫助企業家建立企業和員工利益共享機制，有效留住優秀人才，促進企業持續發展。

近年來，股權激勵已成為上市公司內部管理的重要方式之一。數據顯示，2021年度，我國共有819家A股上市公司公告了股權激勵預案，較2020年度的447家增加了83.2%，市場需求潛力巨大。通過股權激勵等舉措，中高層管理人員以及核心員工可以享受到公司快速成長帶來的收益，也促使激勵對象始終保持進取意識。

業內人士表示，員工激勵可以實現企業與員工的雙贏，但是方案設計復雜、存續管理難度大。對此，平安私人銀行相關負責人介紹，“平安企福”從企業和員工雙方需求出發提供定制化服務。

上述負責人表示，在員工股權激勵計劃方面，平安私人銀行聯合平安證券為上市公司提供股權激勵方案設計、計劃管理、稅務輔助等一攬子服務；為激勵對象提供簽約、行權、融資、專屬權益等一站式服務。值得關注的是，平安依托科技優勢，打造了股權激勵管理云平臺和行權交易APP，上市公司可自主創建期權激勵計劃，隨時查詢開戶進度，行權進度；激勵對象可線上開立資金賬戶，線上簽署協議，高效便捷。

在員工激勵信托方面，平安私人銀行針對企業自行管理員工激勵在資產獨立性、投資運作效率、隱私保護等方面的痛點，平安私人銀行聯合平安信托以專屬銀行賬戶為基礎、以信托架構為支撐，量身定制解決方案，打造企業“員工幸福賬戶”。員工激勵信托模式能夠實現資金獨立、專戶管理、多元投資和隱私保護，助力企業和諧發展。同時，平安私人銀行打造線上服務專區，面向企業指定賬戶管理人和賬戶受益人提供全面信息化服務平臺。

此外，和其他機構提供單一服務不同，接受平安私人銀行“平安企福”服務的企業，可以同步享有“平安薪”與平安數字財資平臺等平安集團綜合服務，以及健康醫療養老、教育、出行等平安私人銀行稀缺權益服務。以“平安薪”為例，能夠為企業客戶及其員工提供以“代發工資”為基礎服務，同步配套HRX考勤/算薪、知鳥培訓、財酷差旅、商城福利等增值業務的整合式服務。

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