新華財(cái)經(jīng)上海1月10日電（記者湯立斌）近年來(lái)，我國(guó)證券公司業(yè)務(wù)種類不斷豐富，從業(yè)人員規(guī)模持續(xù)擴(kuò)張。數(shù)據(jù)顯示，2022年底證券從業(yè)人員總數(shù)達(dá)35.43萬(wàn)人，較年初增長(zhǎng)約1.33萬(wàn)人，增幅較2021年和2020年進(jìn)一步擴(kuò)大。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著證券行業(yè)迎來(lái)高質(zhì)量發(fā)展機(jī)遇期，證券業(yè)對(duì)人才的需求不斷提升。為加快適應(yīng)新發(fā)展模式，券商正持續(xù)發(fā)力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至去年末，6家證券公司從業(yè)人數(shù)突破萬(wàn)人。其中，“券商一哥”中信證券去年員工增長(zhǎng)1969人，中信建投緊隨其后，擴(kuò)員1943人，中金公司、華泰證券等券商去年人員增長(zhǎng)規(guī)模也超過(guò)千人。

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業(yè)內(nèi)人士表示，頭部券商業(yè)務(wù)規(guī)模更大、崗位更多，對(duì)人才需求更為強(qiáng)烈。相比之下，多數(shù)中小券商人員規(guī)模增幅相對(duì)較小。

方正證券非銀分析師鄭豪在接受記者采訪時(shí)表示，中小券商可以通過(guò)領(lǐng)域聚焦、區(qū)域聚焦、人員擴(kuò)張等方式打造特色，在投行業(yè)務(wù)中突圍。

近兩年，國(guó)內(nèi)研報(bào)市場(chǎng)“內(nèi)卷”嚴(yán)重。為能夠快速產(chǎn)出效益，各家券商在研報(bào)形式上“花活”不斷，在擴(kuò)大投研人員規(guī)模上也馬不停蹄，甚至不惜重金招攬業(yè)內(nèi)有影響力的分析師及團(tuán)隊(duì)。數(shù)據(jù)顯示，2022年全年券商分析師人員規(guī)模增加505人，增幅14.72%。

今年開(kāi)年以來(lái)，已有兩位“明星”分析師易主。德邦證券研究所原副所長(zhǎng)、餐飲和輕工首席分析師花小偉近日入職上海證券，任研究所所長(zhǎng)一職；華西證券研究所原副所長(zhǎng)、電子首席孫遠(yuǎn)峰加盟華金證券，任總裁助理兼研究所所長(zhǎng)。

“國(guó)內(nèi)資管行業(yè)處于快速發(fā)展過(guò)程中，券商作為投研力量的重要供給主體，會(huì)根據(jù)市場(chǎng)需求匹配分析師隊(duì)伍的規(guī)模。”鄭豪表示，“投行+投資+研究”的業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)發(fā)展模式下，券商內(nèi)部對(duì)于賣方研究的需求不斷提升，投研能力也逐漸成為各機(jī)構(gòu)綜合實(shí)力及品牌價(jià)值的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)，多種因素推動(dòng)了行業(yè)對(duì)于分析師的需求。

人員規(guī)模擴(kuò)張的同時(shí)，市場(chǎng)對(duì)投研專業(yè)能力的要求也在提升。瑞銀證券董事總經(jīng)理、研究部主管連沛堃接受記者采訪時(shí)表示，目前國(guó)內(nèi)需求端的多元化給市場(chǎng)研究提出了更高要求。賣方機(jī)構(gòu)不能只重視研究業(yè)務(wù)的規(guī)模增長(zhǎng)，也應(yīng)當(dāng)尋求差異化發(fā)展，逐步向品質(zhì)化過(guò)渡。

證券從業(yè)人員規(guī)模不斷擴(kuò)大的同時(shí)，監(jiān)管力度也在加強(qiáng)。

去年12月下旬，河北證監(jiān)局披露對(duì)原長(zhǎng)江證券分析師靳昕的行政處罰決定書(shū)。靳昕將企業(yè)未公開(kāi)信息告知家人炒股，累計(jì)成交金額超過(guò)400萬(wàn)元。河北證監(jiān)局認(rèn)為靳昕的行為構(gòu)成違規(guī)，對(duì)其給予警告，并處以3萬(wàn)元的罰款。

據(jù)監(jiān)管部門披露信息不完全統(tǒng)計(jì)，過(guò)往一年來(lái)，已至少有20張證券業(yè)從業(yè)人員違規(guī)炒股的罰單下發(fā)，共涉及17家券商。

中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)安青松日前表示，下一步，將著力提升證券從業(yè)人員職業(yè)操守，建立以執(zhí)業(yè)質(zhì)量為導(dǎo)向的績(jī)效考評(píng)機(jī)制和穩(wěn)健薪酬制度，形成執(zhí)業(yè)聲譽(yù)激勵(lì)與約束機(jī)制。對(duì)于存在負(fù)面執(zhí)業(yè)聲譽(yù)信息的從業(yè)人員，中證協(xié)要求所在公司提出具體方案予以特別管理，并通過(guò)加強(qiáng)監(jiān)督檢查等方式予以重點(diǎn)關(guān)注，引導(dǎo)形成守信激勵(lì)、失信約束的行業(yè)生態(tài)。

編輯：羅浩

關(guān)鍵詞： 從業(yè)人員