金華龍主席指出，《樹立證券行業榮辱觀的倡議書》是中國證券公司的一項重要舉措，對廣大證券員工具有重要意義。該倡議以“十個堅持”、“十個反對”為主要內容，為廣大職工樹立了正確的價值觀念，樹立了正確的價值導向，樹立了高尚的理想。這對建立證券行業的榮譽觀、責任感、明辨是非、知恥而后勇都有很大的幫助。德邦證券將以此為準則，努力營造一個良好的投資環境，并在此基礎上，積極推進投資企業的企業文化建設，為我國證券市場的健康發展作出應有的貢獻。

在證券市場中，必須樹立“榮辱觀”和“清正廉潔”的投資環境，才能保證資本市場的健康發展。德邦證券始終重視行業文化建設，牢記金融初心使命，深刻踐行“合規、誠信、專業、穩健”行業文化理念和公司“坦誠、高效、公平、有愛、創新、進取、擔當、共贏”的核心價值觀，為“打造規范、透明、開放、有活力、有韌性的資本市場的靚麗底色”增光添彩。

據記者了解，德邦證券在《倡議書》發出之后，立即作出了安排，并組織了所有的工作人員進行了認真的學習。三月份，德邦證券制定了《德邦證券股份有限公司文化建設管理基本制度》和《德邦證券股份有限公司企業文化建設綱要》，為今后數年的文化建設指明了方向，并提出了若干重要的工作措施。接下來，德邦證券將積極踐行證券行業榮辱觀，把貫徹落實《倡議書》全面納入公司文化建設和經營管理各項工作中去，堅持政治引領、加強人員管理、組織宣導活動、開展警示教育、梳理正面典型，多措并舉打造行穩致遠的“軟實力”，爭做高質量發展“排頭兵”。

三個綱領，領悟“產業榮辱”的深刻含義

“這份《倡議書》，立足于新時代的需要，立足于我們這個行業的實際情況，按照資本市場的基本規律，從守法合規、誠實守信、專業專注、穩健穩健、長遠發展、勤勉盡責、廉潔自律、愛惜聲譽、服務實體、金融報國等多個角度，提出了十個堅持、十個反對的意見，這不僅給我們指明了方向，也給我們提供了很好的解決方案，具有很高的指導性。”金華龍對記者表示。

首先，幫助企業實現“市場性”的整合，當好企業的“看門人”。進一步強化德邦證券深化學習貫徹黨的二十大精神，堅守金融本源及高質量發展理念，堅持金融主業以服務實體經濟，穩步推進各項工作的經營管理，切實履行“金融強國”的職責使命；

其次，幫助企業堅持“人民性”，使投資人的“獲得感”得到有效提升。進一步強化德邦證券堅決貫徹重要指示精神并積極部署，堅持把保護投資者權益、依法合規經營放在工作的重要位置，引導投資者理性參與證券市場投資，推動投資者教育與保護工作不斷邁向新臺階；

第三，幫助企業提高自身的“專業性”，提高員工的“道德和品格”；進一步推動德邦證券加強行業人才隊伍建設，塑造從業人員廉潔、自律、高尚的價值追求，糾正“拜金主義”“享樂主義”等錯誤觀念，進一步規范從業人員執業行為，強化從業人員道德水平，提升從業人員綜合素質。

從五個方面努力開創“產業榮辱”的新局面

據了解，德邦證券按照《關于促進從業人員樹立證券行業榮辱觀的通知》，將圍繞“堅持政治引領”、“加強人員管理”、“組織宣傳活動”、“開展警示教育”、“梳理先進典型”等五個環節，以“實干精神”在證券行業中的實際行動，為整個行業營造一個良好的發展氛圍。

要堅持政治上的引導，把貫徹證券職業的榮辱觀念，加強員工的職業道德修養，作為未來一段時間的重點工作。首先，強化對于員工的政治教育，通過邀請業內講師、組織內部授課、舉辦討論會議、推動系列征文等方式，引導員工深刻認識到榮譽與責任、信任與承諾、勤奮與拼搏之間的關系；其次，始終堅持以人民為中心，以提高社會認可度和人民群眾滿意度為目標，堅決貫徹重要指示精神并積極部署，緊跟步伐，積極創新，注重實效，開展多層次、多形式、多渠道的投資者教育活動；最后，堅決摒棄自娛自樂、自我循環、金融空轉、無視風險外溢、務實投資者利益保護、無視國家利益與社會公德的錯誤理念及行為，利用多個平臺和渠道宣傳倡導正確的榮辱觀念，引領德邦證券文化建設方向。

要強化干部管理，制定科學的干部選拔任用標準，健全干部選拔培養制度。首先，德邦證券在《德邦證券股份有限公司人才引進管理辦法》中，對人才的招募與管理方面，已經將對行業的榮辱觀念融入其中，并且在有關工作中，強調了“德才兼備”和“以德為先”的原則；其次，在員工管理上，德邦證券已將證券行業榮辱觀納入員工手冊，強化從業人員的政治能力和專業能力；最后，在薪酬激勵上，貫徹落實穩健薪酬制度，健全長效激勵機制，綜合考慮業務和崗位的風險屬性和特征、社會責任及專業責任，通過持續完善績效考核體系，加強正向引導激勵和反向懲戒約束作用，并將薪酬管理與風險管理緊密結合，制定與風險水平、特征及持續期限相匹配的激勵約束機制，同時確保薪酬約束機制與合規管理有效銜接，避免過度激勵、短期激勵引發合規風險。

開展宣傳活動。德邦證券已經在公司內部開展了一系列的宣傳教育，對《十要素》、《工作安排》、《倡議書》等內容進行了全面的宣傳教育，使公司員工對公司的榮辱觀有了更清晰的認識，形成了“明辨是非，明辨善惡，知廉恥，負責任”的崇高價值觀，強化了“守信”、“誠信”、“專業”、“穩健”的企業文化。

加強對企業員工的警示教育，使其養成“警鐘長鳴”的思想。首先，德邦證券將落實廉潔從業管理要求，開展案例警示教育，引導員工牢固樹立廉潔自律意識；其次，德邦證券將結合業務條線不同要求進行廉潔從業培訓；最后，德邦證券將持續開展新員工培訓，落實“入口關”要求，警示廉潔從業風險。

要樹立好的榜樣。德邦證券已經與現有的榮譽制度相結合，繼續在每月、半年和年度的評選中，對道德模范和優秀員工等積極的典型進行評選，以創造出能夠得到員工認可的先進的案例，同時也加大了對積極的典型的宣傳力度，營造了一個積極的、健康的工作環境。

金華龍先生在講話中指出，德邦證券公司將繼續貫徹二十大的精神，積極響應中國證券行業協會的號召，繼續建設以黨建為先，以員工為先的企業文化，并將之付諸實踐。我們將激勵所有的員工，緊緊圍繞為實體經濟、滿足人民需要這一核心，加強文化建設，培養人才，為促進證券行業的全面高質量發展做出自己的貢獻。我們認為，這一新型的企業文化環境，必將給我國證券企業的企業文化帶來新的生機與力量，為我國證券企業的高質量發展掀開嶄新的一頁。

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